如何判断灵活用工平台是否合法?

发布时间:2021-06-21

    受疫情的影响,灵活用工模式拔地而起,一度成为企业的“新宠儿”。灵活用工模式已经成了一种新趋势,京东、阿里、华为、联想等企业陆续开展“共享员工”的灵活用工模式,能够快速高效解决疫情期间待岗人员的就业问题。其实,这样的灵活用工方式,国内早有先例。比如外卖配送、网约车等平台,一直是灵活用工的高端玩家。

判断灵活用工平台是否合法:

    首先,最有力的证明点来自于《中华人民共和国劳动合同法》,里面规定了“劳务派遣”等各种用工形式,所以从人大立法的角度就是认可这种劳动用工以外的其他用工形式的。

    其次,国务院的官网表明,李克强总理在过去一年之中,至少3次提到“灵活用工”,出台了“国办发2019年38号文”“发改高技2020年1157号文”等数个文件,支持灵活用工、平台经济的发展;另外还明确要求“取消与灵活就业相关的所有行政事业性收费”。

判断灵活用工平台是否合规:

    1、是否具有政府授权资质。平台必须拥有税务局授权的代征代缴资质,且完税后平台需提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明,保证给企业开具的专票正规合法。

    2、资金是否具有安全保障。为保证企业客户资金的安全,整个流程必须有各大银行提供的资金安全监管。

    3、是否保证“四流合一”。整个业务必须坚持合同流、业务流、资金流、发票流“四流合一”确保资金交易流动的真实性。

    综上所述,灵活用工本身是合法且合规的!之所以有些人认为灵活用工是不合规的,是因为市场上部分灵活用工服务机构为了抢占市场、追求利益,故意用“假外包”平台给企业开增值税专用发票,通过拿地方政府返税疯狂套利。市场乱象下,让大家会误以为灵活用工是不合规的,认为灵活用工就是帮助企业逃避社保费用、虚构成本费用逃避税款的。https://www.zaozd.cn/


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